Parceiros de confiança da liderança

É fundadora da RHESOLVE e conta com mais de 22 anos de experiência em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e operações de grande escala em Moçambique. Ao longo da sua carreira, liderou a gestão integrada de mais de 1.000 colaboradores por mês, garantindo elevados níveis de conformidade, eficiência operacional e controlo de risco em sectores como banca, logística, comércio e organizações não governamentais.

Especialista na estruturação de sistemas robustos de gestão de pessoas, destaca-se pela implementação de processos críticos:

• →Processamento salarial de alta precisão
• →Auditorias de Recursos Humanos
• →Gestão de expatriados — mais de 1.000 processos concluídos
• →Modelos de avaliação de desempenho alinhados aos objetivos organizacionais

Possui ainda experiência no desenvolvimento de plataformas e sistemas de gestão adaptados à legislação moçambicana, promovendo a digitalização e a governação dos processos de Recursos Humanos. A sua atuação é marcada por forte capacidade analítica, visão estratégica e alinhamento entre a função de Recursos Humanos e os objetivos de negócio.

É Diretora Geral da RHESOLVE, consultoria especializada em gestão de pessoas, onde lidera a estratégia corporativa, a governança e a expansão do negócio. Formada em Psicologia Organizacional (com honras) e atualmente a concluir o MBA em Administração e Gestão de Negócios, Leila alia a ciência do comportamento humano à visão executiva e operacional.

A sua trajectória inclui passagens como especialista em RH na Efacec e na Vodacom Moçambique, além de experiência em assistência operacional.

Na RHESOLVE, atua com foco em ética, governança corporativa, compliance e resultados sustentáveis para as organizações.

Coordenador Comercial na RHESOLVE e possui experiência no desenvolvimento de negócios, liderança de equipas comerciais e comercialização de soluções estratégicas de Recursos Humanos em Moçambique. Ao longo da sua trajectória profissional, tem actuado na gestão do ciclo comercial completo, desde a prospecção B2B até à fidelização de clientes, contribuindo para o crescimento comercial e fortalecimento das relações corporativas.

Licenciado em Gestão Comercial pela Universidade Eduardo Mondlane, alia conhecimento académico à experiência prática em vendas e desenvolvimento organizacional, contribuindo para soluções eficazes e sustentáveis no contexto empresarial moçambicano.

Técnica de Recursos Humanos e possui experiência em formação e desenvolvimento, gestão administrativa de RH e apoio à implementação de processos organizacionais. Ao longo da sua trajectória profissional, tem contribuído para a organização e fortalecimento das operações de Recursos Humanos, assegurando eficiência administrativa, acompanhamento de colaboradores e suporte ao desenvolvimento de competências.

Especialista em processos administrativos e desenvolvimento de pessoas, destaca-se pela experiência em:

• →Gestão administrativa de Recursos Humanos
• →Processamento salarial e gestão de contratos
• →Gestão de expatriados e conformidade laboral
• →Coordenação e monitoria de formações corporativas
• →Elaboração de relatórios e controlo de indicadores de formação

Possui igualmente experiência no levantamento de necessidades de formação, organização logística de acções formativas e acompanhamento da evolução dos colaboradores, contribuindo para ambientes de trabalho mais organizados, produtivos e alinhados aos objectivos organizacionais.

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (em curso).